İhbar Sürelerine Uyum Sağlama
İş akdini sonlandırmak isteyen tarafların yasal bildirim sürelerine riayet etmesi hukuki bir zorunluluktur. Bu süreler, işçinin kıdemine bağlı olarak kademeli şekilde artış gösterir. İşveren veya işçi, sözleşmeyi sonlandırmadan önce bu
yasal süreleri dikkate almakla mükümlüdür.
İhbar Tazminatı Hesaplama Esasları
Bildirim öneli tanınmadan işten çıkarılma durumunda, işçiye ödenmesi gereken tutar ihbar tazminatı olarak adlandırılır. Bu ödeme, kişinin brüt kazancı esas alınarak hesaplanır ve şu kriterlere göre şekillenir:
- Altı aya kadar süren ilişkilerde iki hafta.
- Altı aydan bir buçuk yıla kadar olan süreçte dört hafta.
- Bir buçuk yıldan üç yıla kadar olan durumlarda altı hafta.
- Üç yıldan fazla süren müddetlerde sekiz hafta.
Sözleşme Feshi ve Hak Kayıpları
Bildirim şartına uyulmaması, taraflar arasında anlaşmazlık doğurur. İşçi, kendisine tanınmayan süre karşılığında tazminat hakkına sahip olur. İlgili tutarın eksik yatırılması veya hiç ödenmemesi durumunda
arabulucu mekanizması devreye girerek hukuki uyuşmazlığın çözülmesini sağlar. Tarafların birbirlerine karşı olan bu sorumluluklarını bilmeleri, ileride yaşanabilecek hak kayıplarının önüne geçer. İhbar süresi boyunca işçiye tanınan günlük iki saatlik yeni iş arama izni, kanuni bir haktır ve bu sürelerin kullanımı engellenemez.
