İş Sözleşmesi Fesihlerinde Yasal Sorumluluklar
Çalışma ilişkilerinin sona ermesi durumunda uygulanan
kıdem tazminatı hesaplaması, en az bir yıllık çalışma şartını gerektirir. İşveren tarafından haksız nedenlerle yolların ayrıldığı durumlarda, çalışanların kanuni haklarını korumak amacıyla düzenlenen prosedürler net tanımlara sahiptir.
İhbar Süreleri ve Bildirim Yükümlülüğü
Sözleşmenin sona erdirilmesinden önce tarafların birbirine bildirim yapması zorunluluk arz eder. İş kanunu düzenlemelerine göre süreler, çalışanın hizmet yılına göre artış gösterir.
- Altı aydan az süren işler için iki hafta
- Altı aydan bir yıla kadar süren işler için dört hafta
- Bir yıldan üç yıla kadar süren işler için altı hafta
- Üç yıldan fazla süren işler için sekiz hafta
Belirlenen sürelere uyulmaması durumunda, tarafların birbirine
ihbar tazminatı ödemesi gerekir.
Fazla Çalışma ve İade Hakları
Günlük sekiz saati aşan veya haftalık kırk beş saatin üzerindeki çalışmalar,
fazla mesai olarak değerlendirilir. Bu çalışmaların ücretleri, normal saatlik ücretin yüzde elli artırımlı haliyle hesaplanmalıdır. Ayrıca işletmede otuz veya daha fazla personel çalışması durumunda, iş güvencesi hükümleri devreye girer. Hukuka aykırı fesihlerde yargı yoluyla işe dönüş imkânı bulunurken, boşta geçen sürelere ilişkin dört aya kadar ücret ödenmesi hükme bağlanabilir.
