İş Sözleşmesi Türleri ve Farklılıklar
Çalışma yaşamında tarafların haklarını koruyan ana unsur sözleşme niteliğidir. Belirli ve belirsiz süreli akitler, işçi ve işveren yükümlülükleri noktasında ayrışır.
Belirli Süreli Sözleşmelerin Temel Özellikleri
Bu tür akitler, başlangıcı ve bitişi net tarihlerle saptanmış işler için tercih edilir. Objektif nedenlere dayanması şarttır.
- İşin tamamlanması veya belirli bir olgunun gerçekleşmesiyle kendiliğinden sona erer.
- İhbar tazminatı yükümlülüğü doğmaz.
- Kıdem tazminatı, yalnızca yasal koşulların oluştuğu durumlarda gündeme gelir.
Belirsiz Süreli Sözleşmelerde Fesih Süreçleri
Yaygın kullanılan bu modelde, işin ne zaman biteceği önceden kurgulanmaz. Süreklilik arz eden işler için geçerlidir.
- Sözleşmeyi sonlandırmak için yasal bildirim sürelerine uyulması zorunludur.
- İş güvencesi hükümleri, otuz ve üzeri çalışanı bulunan işletmelerde işe iade davası açma hakkı tanır.
- Haksız fesih durumlarında işveren, tazminat ve diğer hak kayıplarından sorumludur.
Özetle her iki yöntem de kendine has riskler taşır. İşçiler, imzaladıkları metnin niteliğini kavramalı, hak kaybı yaşamamak adına fesih bildirimlerini yazılı olarak takip etmelidir.
