İş Sözleşmesinin Feshi ve İhbar Tazminatı
İş akdinin sona erdirilmesi, yasal prosedürler çerçevesinde gerçekleşmesi gereken bir süreçtir. İşveren veya çalışan, sözleşmeyi sonlandırmadan önce kanunda belirlenen bildirim sürelerine uymak zorundadır. Bu süreler, iş yerindeki kıdeme göre değişkenlik gösterir. Şayet bu sürelere riayet edilmeden çıkış yapılırsa,
tazminat yükümlülüğü doğar.
- 6 aya kadar süren kıdemlerde 2 hafta bildirim
- 6 ay ile 1,5 yıl arasındaki kıdemlerde 4 hafta bildirim
- 1,5 yıl ile 3 yıl arasındaki kıdemlerde 6 hafta bildirim
- 3 yıldan fazla kıdemlerde 8 hafta bildirim
Fazla Mesai ve Hakların Korunması
Günlük yasal sınırın aşıldığı durumlarda, çalışanlara ekstra ücret ödenmesi esastır. Fazla mesai, haftalık 45 saati aşan faaliyetleri kapsar ve saatlik ücretin yüzde elli zamlı hesaplanmasını gerektirir.
İşçi alacakları kapsamında bu tutarların ödenmemesi, haklı fesih gerekçesi oluşturabilir. Uyuşmazlık durumlarında, bordroların ve imzalı puantaj kayıtlarının incelenmesi ispat kolaylığı sağlar. İşverenlerin, fazla çalışma ücretlerini maaşla birlikte bordro üzerinde şeffaf biçimde göstermesi zorunluluktur. Hak kayıplarının önlenmesi adına, her ay düzenlenen bu belgelerin detaylı kontrolü büyük önem taşır.
