İş Sözleşmelerinde Fesih Bildirim Süreleri
4857 sayılı kanun uyarınca, belirsiz süreli akitlerin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi zorunluluktur. İhbar müddetleri, hizmet süresine bağlı olarak kademeli biçimde artış gösterir. Bu sürelere riayet edilmemesi, işverenin tazminat ödeme yükümlülüğü doğurur.
İhbar Tazminatı Hesaplama Esasları
İhbar tazminatı tutarı belirlenirken kişinin giydirilmiş brüt ücreti baz alınır. Bu hesaplamada dikkate alınan unsurlar şunlardır:
- Nakdi ödemeler (ikramiye, yakacak yardımı, çocuk yardımı).
- Ayni yardımların parasal değeri.
- Yemek ve servis gibi yan hakların aylık tutarı.
İş Güvencesi ve İade Talepleri
Otuz veya daha fazla personeli bulunan birimlerde, en az altı aylık kıdeme sahip kişiler iş güvencesi kapsamındadır. Fesih bildiriminin geçerli bir sebebe dayanmadığı durumlarda yargı yoluna başvurulabilir.
İşe iade davası neticesinde işverenin, şahsı bir ay içerisinde işe başlatması gerekir. Başlatmama durumunda ise tazminat yükümlülüğü baki kalır. Mevzuat dahilindeki hakların korunması, yazılı bildirimlerin usulüne uygun şekilde tebliğ edilmesiyle mümkündür. Tarafların hak kaybına uğramaması için fesih süreçlerini titizlikle yönetmesi hukuksal açıdan mecburidir.
